Projekte

1. Digitale Kontrolle am Arbeitsplatz

    Digital Control in Employment Relationships

Das Forschungsprojekt Digitale Kontrolle am Arbeitsplatz beschäftigt sich damit, Prozesse aufzudecken, wie relevante Stakeholder den (neuen) Möglichkeiten digitaler Kontrolle am Arbeitsplatz begegnen.

Das Forschungsinteresse konzentriert sich dabei auf die Interessen und Konditionen, die zu Entscheidungen führen, ob und wie Formen der digitalen Kontrolle eingesetzt werden sollen.

Im Laufe des Forschungsprojektes sollen sowohl die ökonomischen, institutionellen, sozialen und individuellen Determinanten aus der Arbeitgeber- als auch aus der Arbeitnehmer-Perspektive betrachtet werden. Darüberhinausgehend wird miteinbezogen, dass eine Implementierung digitaler Kontrollsysteme von Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Verhandlungen bezüglich des Designs und der Konditionen der einzusetzenden Technologie beeinflusst wird.

Projektleitung: Prof. Dr. Martin Abraham, Prof. Dr. Cornelia Niessen, Prof. Dr. Claus Schnabel

2. Digitale Technologien und Geschlechterungleichheit im Erwerbsleben

    Digital Technologies and Gender Inequality at Work

Das Forschungsprojekt Digitale Technologien und Geschlechterungleichheit im Erwerbsleben beschäftigt sich mit systematischen Unterschieden hinsichtlich (stereotypischer) Geschlechterunterschiede von (neuen) digitalen Technologien. Dafür werden digitale Technologien zunächst auf Basis der korrespondierenden Humankapitalinvestitionen sowie der (zwischen-)menschlichen Interaktivität der Technologie kategorisiert.

Das Forschungsprojekt untersucht dabei, inwiefern verschiedene digitale Technologien am Arbeitsplatz unterschiedliche Auswirkungen auf Männer und Frauen haben. Insbesondere Geschlechternormen, Arbeitsstrukturen und Stereotype werden auf geschlechtsspezifische Einstellungen, Reaktionen und Konsequenzen untersucht, indem institutionelle und soziale Kontextfaktoren berücksichtigt werden.

Im Fokus stehen dabei insbesondere zwei zentrale Mechanismen: geschlechterspezifische Selbstselektion und Geschlechterdiskriminierung von Arbeitgebern nach Digitalisierungsgrad der Berufstätigkeiten.

Projektleitung: Prof. Dr. Martin Abraham, Prof. Dr. Cornelia Niessen